2.执行甄选、面试、推选、安置等工作，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

3.优化公司的招聘流程和招聘渠道，对招聘效果进行数据分析，调整招聘策略；

4.绘制行业人才地图，持续引进行业内各类人才，协助公司战略落地；

5.打造雇主品牌，扩大品牌知名度，吸引优秀人才加盟公司。

任职资格：

1.5年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具，熟悉国家相关法律；

2.热爱招聘工作，具备行业mapping资源及能力，熟悉IT互联网资源者优先；

3.具有良好的职业道德及团队合作意识，具备海量招聘工作经验；

4.具有优秀的学习能力、出色的交际沟通能力、强烈的自我激励和开创精神，工作积极负责。