岗位职责 ：

1、根据公司的总体战略和员工发展路径规划，搭建培训体系：负责课程体系、讲师体系、培训评估体系、培训制度和流程的整体规划和运营；

2、制定公司年度培训计划并具体实施：监控培训过程、评估培训效果、组织培训考核；

3、组织开发培训课程：编写培训教材及教案、课件，并进行授课，推动培训课件的迭代开发和完善；

4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；选拔、培养、管理及考核内部培训师，通过内外部培训资源的互补，提高培训质量及效果；

5、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供指导：负责梯队建设，包括培养、技能评估、激励考核等，提高团队效能；

任职资格：

1、丰富的专业知识和经验，熟悉企业内部培训和外部培训流程，具备8年以上企业培训管理工作经验，至少3年以上授课经验，有企业大学管理经验优先；

2、形象气质佳，亲和力强，具备优秀的沟通表达与组织策划能力，逻辑思维、学习能力、创新应变、团队管理能力强；

3、具有较强的客户导向、团队协作意识，以及良好的信息搜集、分析判断能力，能够很好的理解、分析、统筹各系统培训需求；

4、良好的业务和行业经验，对于管理软件或IT行业相对熟悉，能够较好地理解公司战略及业务需求，让培训更好地服务于业务；

5、-品行优秀，责任心强，抗压力强；

-对工作充满热情、精力充沛、阳光心态、富挑战精神和创新意识。

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企业文化：

企业价值观：上善若水 厚德载物

企业宗旨：成就客户 成就员工 推动社会进步

经营理念：成就客户 价值永续

工作理念：快乐工作 感恩生活

人才理念：德先于才 才尽其用

做事理念：诚信 责任 全力以赴

处事原则：公正 公平 合理

企业精神：自强不息 坚韧不拔 血战到底

团队理念：简单的团队 温暖的团队 奋斗的团队